Diversitet rykker os ikke kun som individer, men i twoday oplever vi også, at det medvirker til, at det giver flere nuancer på opgaveløsningen. Som en af Nordens største IT-virksomheder, der udvikler betydningsfulde løsninger til samfundet, går vi op i en mangfoldig sammensætning af medarbejdere for at kunne udvikle løsninger, der omfavner alles behov. Derfor har vi blandt andet også en jævn aldersfordeling blandt vores medarbejdere og omfavner en medarbejderskare lige fra graduates til erfarne senior-udviklere.
Vi har taget en snak med to af vores dygtige graduates, IT-konsulent Kim Ida Schild og softwareudvikler Josephine Pedersen, om hvordan det er at være kvinde i en IT-virksomhed, og hvordan man kan tiltrække flere kvinder til en branche, hvor mænd er overrepræsenteret.
IT-branchen har i længere tid været præget af fordomme om, at det er en mandsdominerede branche. Men det skal vi væk fra og i stedet tale om, hvordan det er i dag:
“Jeg føler ikke, at jeg mærker forskel ved at være kvinde i et stort IT-hus til dagligt. Men når jeg fortæller, hvad jeg laver, får jeg tit spørgsmål om, hvordan det er at være kvinde i en mandsdominerende verden. I virkeligheden fungerer det ligesom alle andre steder. Der er fokus på samarbejdet, og at vi løfter bedst i flok”, fortæller Josephine.
Stærkt fællesskab giver glade medarbejdere
Inklusion og fællesskab er en del af twodays DNA, og det afspejler sig også i den måde, vi arbejder på. Selvom både Josephine og Kim Ida er i mindretal i forhold til deres køn, er det i et inkluderende miljø, hvor der har været meget fokus på at skabe inklusion og fællesskab.
“Nogle gange er mine kolleger mere søde og opmærksomme på mig, end de er ved hinanden”, fortæller Kim Ida smilende.
Kim Ida fortsætter: “Mine mandlige kolleger gør faktisk meget ud af, at jeg føler mig inkluderet, specielt til sociale arrangementer, men det er meget naturligt. Her er meget fokus på inklusion, og der er god stemning iblandt os.”
I sidste ende handler det om trivsel, fastlår både Josephine og Kim Ida.
“I twoday har der altid været fokus på inklusion. Vi er hele mennesker, der laver IT-løsninger, og når vi fokuserer på fællesskabet, så leverer vi bare et bedre produkt, uagtet hvordan kvoterne er ift. mænd og kvinder”, understreger Josephine.
Det rigtige valg
Det er en stor beslutning at vælge sin retning i livet, hvilken uddannelse der skal forme ens fremtidige liv, og hvilket studie man skal bruge tid på.
Josephine er dog ikke i tvivl om, at hun har taget den rigtige belsutning, men hun skulle alligevel have det sidste skub, da hun overvejede at søge ind på IT-Universitet:
“Min far har været i IT-branchen i mange år, og han pressede da lidt på, da jeg gav udtryk for, at jeg måske synes, IT var spændende. Han vidste godt, at der var mangel på kvinder i banchen, så han gav mig det sidste skub”, fortæller Josephine.
Hun understreger, at det som kvinde er fedt at være med til at sætte agendaen for, hvordan man kan tiltrække flere kvinder til branchen - noget som Josephine manglede, da hun skulle vælge studie.
Bløde værdier og diversitet
Både Josephine og Kim Ida er enige om, at der er forskel på, hvordan man læser et stillingsopslag som henholdsvis mand eller kvinde. Det første indtryk, som virksomheden giver, er afgørende, og her har virksomheder mulighed for at differentiere sig for at tiltrække flere kvinder:
“Når jeg læser et stillingsopslag, og der står, at man skal have tre års erfaring med x,y,z, så er jeg mere tilbøjelig til at tænke, de krav opfylder jeg ikke, så det job søger jeg ikke” Fortæller Kim Ida.
Det er altså måden, virksomhederne formulerer sig på, der er afgørende. Er der fokus på bløde værdier, eller er det den tekniske kunnen, der er i fokus? Henvender man sig ubevidst til mænd eller kvinder.
Kim Ida fortsætter: “Så måden, som stillingsopslaget er formuleret på, gør en forskel. Det vil f.eks. være rart, hvis der i stedet stod: Har du hørt om eller stiftet bekendtskab med x,y,z”.
Kim Ida og Josephine er begge glade for at være i IT-branchen, og de er ikke i tvivl om, at de er havnet det helt rigtige sted. Det skyldes i høj grad, at de projekter, de arbejder på, er samfundsrelevante, og at de er en del af et godt team.
Når det er sagt, ville det have været en nemmere beslutning at vælge et IT- vejen, hvis der havde været nogle kvinder at spejle sig i, er Kim Ida og Josephine enige om.
De er også enige i, hvilket råd de ville give til kvinder, der gerne vil arbejde i en IT-virksomhed:
Søg jobbet, selvom du ikke føler, du opfylder alle krav - du kan mere, end du tror.